Selection

심사기준

Porter Prize는 다음과 같은 심사 기준으로 수상자를 선발합니다.
부문 별 제출 서류 등 자세한 사항은 공고문을 확인하시기 바랍니다.

[CSV] Process 부문

CSV 사업을 추진함에 있어서 일회성 사업이 아닌 진정성과 체계를 갖추고 프로세스로써 접근하는 우수 기업·기관에 시상합니다.
심사 기준은 다음과 같습니다.

진정성 (Plan-Do-See)	CSV 목표와 평가기준을 계량적으로 측정해서 실시할 수 있도록 했는가 - 예산 계획에 CSV 목표와 CSV 평가기준을 포함했는가 - 사업진행보고(분기, 반기)에 CSV 평가내용을 반영했는가 - 기말 평가보고에 CSV 목표 달성도를 포함했는가
객관성 (외부평가)	CSV 결과에 대해 사회로부터 객관적, 체계적인 평가를 받고 있는가 - 기업·기관의 CSV성과를 외부로부터 검증받고 있다면 외부의 평가담당자·기관은 누구인가 - 평가방법과 평가결과를 외부에 공개하고 있는가 - 평가결과에 대한 피드백 메커니즘은 작동하고 있으며, 차기 경영에 반영하고 있는가
체계성	- CSV가 비전 및 경영전략에 구체적으로 적시되어 있는가 - 회장/CEO는 중요한 경영철학으로서 대내외적으로 CSV를 강조·언급하였는가 - CSV를 전담하는 부서가 있다면 담당 직원의 최고 직급은 무엇인가 - CSV 관련 교육 시간이 지난 1년간 임직원 당 몇시간이었는가

[CSV] Project 부문

응모하는 CSV 프로젝트가 효과성, 창조·혁신성, 전파성, 상생성, 성과관리 우수성, 포용성, Post-COVID 19 대응 우수성에 있어서 우수한 기업·기관에 시상합니다.
심사 기준은 다음과 같습니다.

효과성	- 해당 프로젝트는 사업장이 위치한 지역사회의 사회적 문제 해결이 목표라는 것을 대내외에 표명하였는가 - 프로젝트의 성과가 정량적으로 측정가능하다면 실제로 그렇게 평가하고 있는가 - 해당 프로젝트가 창출한 사회적 가치의 총량이 얼마인가 - 프로젝트 수혜자 수(일자리 창출, 창업 지원, 환경영향 저감, 소외계층 지원 등)
창조·혁신성	- 기획 단계에서 지금까지 시도되지 않았던 독창적인 방법을 적용하였는가 (제품/서비스, 가치사슬, 클러스터) - 기업의 핵심 자원 및 역량을 활용하였는가 - 경쟁사가 제공하는 것과는 다른 가치, 혜택을 제공하는가
전파성	- CSV 프로젝트가 사업장이 위치한 지역사회의대표적인 사회문제(일자리, 저출산 고령화, 환경 등) 해결에 기여하고 있는가 - 이러한 접근이 국내 다른 기관·기업에 적용된 사례가 있는가 - 이러한 접근이 국내 다른 지역에 적용된 사례가 있는가
상생성	- 2개 이상의 기업/기관이 공동으로 진행해서 상생효과를 가져온 프로젝트인가 (참여자 개요, 역할 등) - 파트너로 참여하는 모든 기업·기관의 핵심 역량이 성공적으로 결합되어 사회 문제해결의 목표가 달성되었는가 (목표치, 달성률 등)
성과관리 우수성	- 프로젝트의 핵심적 창출가치를 검증된 프레임워크에 기반하여 고객, 벨류체인, 지역사회 등 레벨별로 측정하고 있는가? - 프로젝트의 창출된 경제(Business) 및 ·사회가치(Social value) 성과(장/단기)를 객관적·정기적으로 평가하고 성과를 주요 이해관계자에게 공시하는가?
포용성	- 기업의 비즈니스 목표를 달성하면서도 BOP계층을 가치사슬 내에 포용하고 있는가? - 해당 기업고객의 공급자, 유통업자, 소매업자 또는 소비자가 BOP계층에 해당하는가?
* CSV 부합성	- 경제적 가치와 사회적 가치를 공동으로 창출하고 있는가 - 해당 프로젝트 추진을 통해 기업의 경쟁력이 향상되는가 - 이해관계자의 의견을 수렴하는 프로세스를 적용하였는가 * 본 항목은 기초심사 항목으로 Pass or Fail 사항으로 별도의 배점이 없음

[ESG] 체계성 부문

공유가치창출을 목적으로 효과적인 ESG 경영체계 도입과 성과를 도출한 우수 기업, 기관에 시상합니다.
심사 기준은 다음과 같습니다.

ESG 체계성

- (프레임워크) 공유가치창출을 목적으로 효과적인 ESG 경영체계를 도입하고 있는가 - (전략 및 성과관리) 공유가치창출을 목적으로 효과적인 ESG 전략을 전사적으로 도입하고 성과를 지속적으로 관리하고 개선하는가 - (공시) 공유가치창출과 관련된 ESG 정보공개를 투명하고 정확하게 하는가

[ESG] 우수성 부문

응모하는 ESG 프로젝트가 ESG 각 분야 및 산업에 있어서 우수한 기업·기관에 시상합니다.
심사 기준은 다음과 같습니다.

E (환경) 우수성	- (전략) 미래성장동력의 확보를 위한 선진적인 환경 통합체제를 구축하였는가 - (운영) 지속가능한 환경경영활동을 추진하고 잇는가 : 에너지 효율 및 신재생에너지, 탄소배출 관리, 순환경제촉진, 친환경 기술개발 등 - (성과관리) 목표달성에 필요한 자원을 제고하고 공유가치창출 관련 환경성과를 지속적으로 개선하는가
S (사회) 우수성	- (전략) 사회이슈 관련 사업전략이 공유가치를 창출하는가 - (운영) 공유가치창출 활성화를 목적으로 사회를 위한 책임경영활동을 수행하는가 : 인권존중, 일자리 창출 및 인재관리, 정보보안, 공정거래 및 상생경영, 윤리경영, 소비자 안전, 지속가능한 제품 및 서비스(제품책임), 지역사회 공헌 및 책임 등 - (성과관리) 공유가치창출과 관련된 사회 영역의 성과가 효과적이고 정확한 피드백 및 커뮤니케이션을 통해 관리되는가
G (지배구조) 우수성	- (전략) 공유가치창출 확대를 위한 혁신적인 지배구조 전략체계를 갖추고 있는가 - (운영) 지배구조에 관한 명확한 지침과 원칙을 수립하여 건전한 경영을 하는가 : 이사회 구성과 활동, 주주친화경영, 지배구조 개선 등 - (성과관리) 지배구조 체제가 기업가치 및 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는가
공시우수성	- 공시된 데이터 및 성과는 균형잡힌 시각과 내용을 담고 있으며, 신뢰할만하며, 제3자 검증을 받았는가? - 공시보고서는 해당내용을 명료하고 적절하게 전달하고 있으며, 접근성이 좋은가?
공급망 관리	- 공급망 내 ESG 영역에서 잠재적인 리스크 요인을 점검하는가 - 협력사가 ESG 관리 역량을 향상할 수 있도록 지원하는가
기술경영	- ESG 경영을 위한 기술적 요소들 (빅데이터, 사물인터넷, 인공지능 등 4차 산업혁명 기술)을 활용하는가 - ESG 관련 기술의 성공적 보급과 확산을 위해 노력하는가
노사협력	- 상생과 협력의 노사관계를 구축하는가 - 노사가 함께 ESG 경영 전 과정을 추진하는가
조직문화(언어)	- 바른 언어 사용 문화를 존중하고 확산하는가 - 바른 언어 문화를 위한 체계가 구축되었는가

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시상의 기준 및 원칙

[시상 응모 주체]

가. 본 시상의 응모 및 시상의 주체는 법인 기준입니다.
      그룹사에서 여러 법인이 응모했을 경우, 평가 결과에 근거하여 한 그룹내의 여러 개 법인에 상을 수여할 수 있습니다.

[시상 부문 추가]

가. 각 부문의 최우수 기업·기관에 포터상을 수여하고, 각 부문의 차점 기업·기관에 'IPS Challenger(장려상)'을 수여합니다.
나. 응모 기업 중 제출 요건에 부합하는 기업·기관에 한하여 감사패를 수여합니다.
다. 특정 시상 부문에 응모한 기업·기관이 없을 경우 공석으로 인정하여, 평가 결과에 따라 차점 기업·기관에 상을 수여할 수 있습니다.

[명예의 전당]

가. 한 법인이 응모 부문에 관계없이 총 3회 포터상을 수상하였을 경우, 명예의 전당에 편입됩니다.
      연속 3회 수상일 필요는 없으며, 명예의 전당 이후에도 응모 가능합니다.